El caso R y la organización del siglo XXI cuenta la historia de la empresa de telecomunicaciones en Galicia R. La historia está enfocada en el tema de una gestión de RR.HH. basada en un modelo de felicidad en el trabajo.

El alumno puede hacer varios test de satisfacción personal y laboral además de ver procesos de coaching o de selección desde el punto de vista de la felicidad. Así es posible relacionar el modelo de gestión de RR.HH. en R con elementos de la propia vida laboral.

This case helps to define the differentiating elements between the employee-employer relationship so that a company like R can generate a personnel management strategy with the happiness concept as the central pillar and to encourage reflection about which of these changes would be more realistic and viable within the students' work context clarifying differences between sectors business and specific characteristics of the employees.