Este caso describe el proceso de desarrollo e integración de un algoritmo de IA (aprendizaje automático) en el departamento de Adquisición de Talento (AT) de una gran empresa de servicios financieros para apoyar la selección de posibles candidatos. Todo el proceso supuso una colaboración estrecha y única entre expertos en la materia y desarrolladores, lo que ilustra desde una perspectiva práctica cómo la implantación de aplicaciones basadas en IA en las organizaciones empresariales debe evolucionar hacia un sistema de trabajo en equipo humano-IA que permita a la tecnología aumentar las capacidades humanas, en particular para los empleos basados en el conocimiento.