En este vídeo el Profesor Singh explica el modelo DISC, una herramienta de evaluación de la personalidad basada en cuatro estilos: Dominio (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Conciencia (C). A través del uso de colores representativos, se muestra cómo identificar y adaptar la comunicación según la personalidad dominante de cada persona para mejorar la gestión de equipos, la influencia y la colaboración.