Finanzas

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  1. Financiaciones Híbridas DF2-150

    Documento en el que se estudian las formas de financiación híbridas, es decir, aquellas que tienen características de las dos fuentes principales: la deuda y el capital. Por ejemplo, acciones sin voto que no pagan dividendos si no hay beneficios u obligaciones que lo son durante un tiempo y luego se convierten en acciones.

    Área académica:
    Finanzas
  2. CAVISA: Formación y desarrollo en un entorno industr … RH1-133

    La situación de CAVISA respecto a la motivación y compromiso de sus mandos intermedios tenía ya una historia de esfuerzos incompletos, que no acababan de resolver el problema dentro de su complejidad. Dadas las circunstancias, Andrés plantea que se debe enfrentar la situación con un plan de formación integral y no más con intervenciones puntuales aisladas. Para ello, el caso plantea al alumno la creación del plan de actuación de formación, que incluya los siguientes puntos: - Objetivos detallados de la acción formativa - Colectivos de actuación - Contenidos de las actuaciones recomendadas - Planificación de las acciones a desarrollar - Presupuesto del plan - Seguimiento del plan

    Área académica:
    Recursos Humanos
  3. FINANCIAL FORECASTS DF2-105-I

    Describe cómo se cuantifican, desde un punto de vista financiero, los planes que una empresa tiene para el futuro. Echando un vistazo a los datos históricos de una empresa, veremos cómo proyectar su futuro, construyendo los balances y cuentas de resultados que deseamos para los años venideros. Enfatiza que a pesar de que muchos puedan sentirse abrumados por la creación de las previsiones, es algo que debe hacerse y es una herramienta que los profesionales financieros no dejarán de usar. Ofrece al alumno los pasos para analizar las cuentas de la empresa y luego cómo crear las previsiones financieras. Muestra cómo crear una previsión optimista pero también cómo pensar en las alternativas para cuándo los resultados no son los mejores.

    Área académica:
    Finanzas
  4. LAS PREVISIONES FINANCIERAS DF2-105

    Describe cómo se cuantifican, desde un punto de vista financiero, los planes que una empresa tiene para el futuro. Echando un vistazo a los datos históricos de una empresa, veremos cómo proyectar su futuro, construyendo los balances y cuentas de resultados que deseamos para los años venideros. Enfatiza que a pesar de que muchos puedan sentirse abrumados por la creación de las previsiones, es algo que debe hacerse y es una herramienta que los profesionales financieros no dejarán de usar. Ofrece al alumno los pasos para analizar las cuentas de la empresa y luego cómo crear las previsiones financieras. Muestra cómo crear una previsión optimista pero también cómo pensar en las alternativas para cuándo los resultados no son los mejores.

    Área académica:
    Finanzas
  5. Ochoa, Mendez & Asociados RH1-130

    Ochoa, Mendez y Asociados cuenta la situación que vive el mencionado bufete de abogados respecto al sistema de retribuciones. Tradicionalmente se había sujeto principalmente a la antigüedad de los socios, pero la repartición de beneficios, con el pasar del tiempo, ha empezado a generar tensiones entre los que tienen más tiempo en la firma y los que quieren que dicha repartición se adapte más bien a métricas como el rendimiento. En 2005 fue el año donde las tensiones llegaron a un punto crítico, y los socios debían tomar una decisión sobre si modificar el sistema de recompensas, y en caso de hacerlo, ¿cómo?

    Área académica:
    Recursos Humanos
  6. A “DECLARATION OF INDEPENDENCE” AT PEREZ-LLORCA DE1-116-I

    Escrito para graduados en derecho en un programa de derecho de posgrado.

    Requiere un amplio conocimiento del sector legal y conocimiento de muchos temas.

    Cubre un análisis en profundidad de la situación de la empresa.

    Área académica:
    Estrategia | Recursos Humanos | Marketing y Comunicación | Otros | Legal
  7. Expatriación: cuando la conciliación familia-trabajo … CO2-101

    Como consecuencia de la globalización, las empresas funcionan cada vez más a escala internacional, por lo que deben estar preparadas para operar en lugares culturalmente diversos. Una de las vías por las que las empresas se abren camino fuera de su país es la expatriación de empleados. Hay una serie de factores que pueden influir en que el proceso de adaptación del expatriado se desarrolle con mayor o menor éxito.

    La experiencia de expatriación es un proceso que incluye diversas fases: selección, formación, adaptación y repatriación. Tanto el individuo como la empresa deben conocer cuáles son estas fases y actuar de manera adecuada en cada una de ellas para asegurar el éxito de la expatriación.

    Área académica:
    Comportamiento Organizacional | Recursos Humanos
  8. El proyecto New Line DF1-126

    Éste es un caso encaminado a aclarar las dudas más frecuentes que se plantean al hacer un análisis de cuáles son los flujos de caja incrementales de una nueva inversión en una empresa que está en marcha. Los temas que se tratan en él son los siguientes:

    • Gastos previos
    • Canibalización de ventas
    • Capacidad sobrante
    • Gastos generales
    • Tasa de descuento

    Área académica:
    Finanzas
  9. The New Line Project DF1-126-I

    Éste es un caso encaminado a aclarar las dudas más frecuentes que se plantean al hacer un análisis de cuáles son los flujos de caja incrementales de una nueva inversión en una empresa que está en marcha. Los temas que se tratan en él son los siguientes:

    • Gastos previos
    • Canibalización de ventas
    • Capacidad sobrante
    • Gastos generales
    • Tasa de descuento

    Área académica:
    Finanzas
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