Comportamiento Organizacional

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  1. Bonos: pasivos a largo plazo CF2-105-M

    El Tutorial esta nfocado en la utilización de bonos como instrumento financiero. A través de una calculadora de depreciación y un ejemplo práctico, el alumno analizará las tablas de depreciación y las anotaciones asociadas para entender este método de financiación.

    Consta de cuatro secciones:
    - Un test sobre la teoría de bonos y el valor del dinero en el tiempo.
    - Un ejemplo gráfico del certificado de un bono donde se muestran los elementos principales.
    - Una calculadora de depreciación que facilita el cálculo de las tablas de depreciación y las anotaciones asociadas.
    - Un análisis de bonos enfocado en la perspectiva del inversor.

    Este tutorial se ha utilizado con éxito en estudios de pregrado, postgrado (programas de MBA y programas de Master in Management) y educación ejecutiva en cursos como Contabilidad Financiera, Informes y Análisis Financieros. El tutorial interactivo está diseñado para el estudio individual. Puede asignarse al material antes de una sesión sobre Contabilidad de Pasivos a Largo Plazo o Contabilidad de Bonos.

    Área académica:
    Contabilidad Financiera
  2. La entrevista de descripción de patrones conductuale … RH2-104-M

    Ejercicios multimedia sobre entrevistas de selección de personal, basados en competencias y en patrones conductuales. Tres ejercicios distintos, cada uno en dos versiones, en un entorno empresarial o en una expedición.


    El primero de los ejercicios presenta una serie de posibles preguntas de entrevista y el alumno tendrá que tomar decisiones sobre si dichas preguntas son útiles o no para predecir comportamientos futuros del candidato.
    En el segundo se presentan, mediante vídeos, una serie de respuestas de candidatos en entrevistas y el alumno debe clasificarlas utilizando la técnica S.A.R.


    El tercer ejercicio presenta las entrevistas por competencias a cuatro candidatos a un puesto y el alumno debe determinar el nivel competencial de cada candidato para ver después el grado de ajuste persona - puesto.

    Área académica:
    Comportamiento Organizacional | Recursos Humanos | Negociación
  3. La entrevista de descripción de patrones conductuale … RH2-105-M

    Ejercicios multimedia sobre entrevistas de selección de personal, basados en competencias y en patrones conductuales. Tres ejercicios distintos, cada uno en dos versiones, en un entorno empresarial o en una expedición.


    El primero de los ejercicios presenta una serie de posibles preguntas de entrevista y el alumno tendrá que tomar decisiones sobre si dichas preguntas son útiles o no para predecir comportamientos futuros del candidato.
    En el segundo se presentan, mediante vídeos, una serie de respuestas de candidatos en entrevistas y el alumno debe clasificarlas utilizando la técnica S.A.R.


    El tercer ejercicio presenta las entrevistas por competencias a cuatro candidatos a un puesto y el alumno debe determinar el nivel competencial de cada candidato para ver después el grado de ajuste persona - puesto.

    Área académica:
    Comportamiento Organizacional | Recursos Humanos | Negociación
  4. Depreciation CF2-104-I-M

    Tutorial interactivo que pretende clarificar los conceptos clave de la depreciación y estudiar a fondo los efectos de los diferentes métodos de depreciación aplicables en las empresas. Incluye una herramienta para que el estudiante pueda calcular y visualizar gráficamente las tablas de depreciación.

    Consta de cinco secciones:
    - Un test sobre teoría general de la depreciación.
    - Un test sobre la metodología y los efectos en la empresa de las distintas técnicas de depreciación.
    - Una calculadora adaptada específicamente para el análisis de la depreciación, con ejercicios prácticos.
    - Un caso práctico que analiza con mayor profundidad los efectos de los ingresos y los flujos de caja.
    - Una sección con un análisis más detallado de las estrategias de depreciación implementadas en dos empresas reales.

    Área académica:
    Contabilidad Financiera
  5. La entrevista por competencias. Versión expedición RH2-106-M

    Ejercicios multimedia sobre entrevistas de selección de personal, basados en competencias y en patrones conductuales. Tres ejercicios distintos, cada uno en dos versiones, en un entorno empresarial o en una expedición.


    El primero de los ejercicios presenta una serie de posibles preguntas de entrevista y el alumno tendrá que tomar decisiones sobre si dichas preguntas son útiles o no para predecir comportamientos futuros del candidato.
    En el segundo se presentan, mediante vídeos, una serie de respuestas de candidatos en entrevistas y el alumno debe clasificarlas utilizando la técnica S.A.R.


    El tercer ejercicio presenta las entrevistas por competencias a cuatro candidatos a un puesto y el alumno debe determinar el nivel competencial de cada candidato para ver después el grado de ajuste persona - puesto.

    Área académica:
    Comportamiento Organizacional | Recursos Humanos | Negociación
  6. Depreciación CF2-104-M

    Tutorial interactivo que pretende clarificar los conceptos clave de la depreciación y estudiar a fondo los efectos de los diferentes métodos de depreciación aplicables en las empresas. Incluye una herramienta para que el estudiante pueda calcular y visualizar gráficamente las tablas de depreciación.

    Consta de cinco secciones:
    - Un test sobre teoría general de la depreciación.
    - Un test sobre la metodología y los efectos en la empresa de las distintas técnicas de depreciación.
    - Una calculadora adaptada específicamente para el análisis de la depreciación, con ejercicios prácticos.
    - Un caso práctico que analiza con mayor profundidad los efectos de los ingresos y los flujos de caja.
    - Una sección con un análisis más detallado de las estrategias de depreciación implementadas en dos empresas reales.

    Área académica:
    Contabilidad Financiera
  7. Expatriación: cuando la conciliación familia-trabajo … CO2-101

    Como consecuencia de la globalización, las empresas funcionan cada vez más a escala internacional, por lo que deben estar preparadas para operar en lugares culturalmente diversos. Una de las vías por las que las empresas se abren camino fuera de su país es la expatriación de empleados. Hay una serie de factores que pueden influir en que el proceso de adaptación del expatriado se desarrolle con mayor o menor éxito.

    La experiencia de expatriación es un proceso que incluye diversas fases: selección, formación, adaptación y repatriación. Tanto el individuo como la empresa deben conocer cuáles son estas fases y actuar de manera adecuada en cada una de ellas para asegurar el éxito de la expatriación.

    Área académica:
    Comportamiento Organizacional | Recursos Humanos
  8. Ingredientes básicos de la negociación NG2-101

    Esta nota técnica introduce las habilidades básicas de un buen negociador, el desarrollo del proceso de negociación, el resultado y el cumplimiento del mismo.

    Área académica:
    Negociación
  9. Información Financiera, Auditoría y Gobierno Corpora … CF2-103

    Esta nota técnica aborda la interrelación existente entre la información financiera y el gobierno corporativo, y tiene por objeto examinar los mecanismos utilizados por las empresas para garantizar esa transparencia y credibilidad informativa: el control interno, la auditoría externa y las medidas de refuerzo del cumplimiento (enforcement).

    Área académica:
    Contabilidad Financiera
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